一直“暂行”了52年的防暑降温措施迎来“大修”
员工充满期待 企业准备不足
专家：不能把贯彻落实新规的希望，完全放在用工单位自

    北京6月5日电 （记者邓崎凡　实习生苏墨）自1960年开始一直“暂行”了52年的防暑降温措施终于迎来了“大修”。对于即将实施的新办法，企业和职工如何看待？记者连日走访北京建筑、快递、保安等行业发现：在盛夏中工作的职工对新规充满期待，而多数受访的用人单位则表示尚未做好应对准备。
    据悉，由国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会等四部委联合修订的《防暑降温措施管理办法》向社会征集意见。新规定亮点频闪：35摄氏度以上作业将发放高温津贴；各行各业劳动者都受保护；中暑将视为工伤，气温超过40摄氏度停止室外作业；劳动者健康受损，追责用人单位。目前，意见征集已结束，何时实施尚未公布。
6月3日上午10点，海淀区一个建筑工地。一位正在码砖的师傅对记者说：“往年的6到8月，公司每个月会发放60元钱的高温补贴和清凉油、藿香正气水、茶叶等防暑品，但是中暑不算工伤，误工一样扣钱。
    “工程可不等人，别说40摄氏度，天上下火也得干啊。”他最担心的是新规能否执行。
    当天中午11点，西城区新街口附近。快递员老张对记者说：“快递是风雨无阻的，再热的天也要按时把信件送到客户手中，以前也没有什么补贴，中午热也没办法，要是送晚了，客户要投诉，公司要扣钱。这次新规定出来我们希望能多发点补助。”
    记者发现，与员工对新办法充满期待不同，用工单位反应则比较冷淡。
    一家户外广告安装公司的负责人明确告诉记者，公司之前没有发放过高温补贴，今后也不打算发，更不会因为天气太热停止作业。
    “不知道国家出台了这个新规定。”受访的物业、保安公司的管理者说。一些用人单位表示，将继续延用之前的做法，多用防暑降温饮品、药品代替。
    对于“超过气温40摄氏度停止室外作业”和“高温作业时中暑算作工伤”的两个新规定，一些用人单位要么明确表示不会实施，要么表示“等待详细通知来了，看看情况再说”。
    相关专家认为，国家相关部门应加强监管，严格执法，不能把贯彻落实新规的希望，完全放在用工单位自觉上，毕竟劳资双方力量存在不平衡。
    记者注意到，新规在一些大型国企、事业单位那里并未受到冷遇。国企与事业单位对高温补贴实施积极。有的用工单位不仅每个月发放数百元的高温补贴经费，还有品类丰富的防暑降温物品、食品。